Approche du groupe de codéveloppement professionnel

Principe :

Vous échangez sur des problématiques concrètes, en groupe de 4 à 6 personnes, au cours de réunions régulières sur une demi-journée. Animatrice externe et formée à la méthode, je facilite le travail collectif et la dynamique de groupe durant la séance, pour que chaque participant partage, apprenne des autres et progresse dans sa pratique professionnelle.

 Méthode en 6 étapes :

Les 6 étapes du groupe de codéveloppement : exposé, questions de clarification, contrat, apports sur expériences, synthèse et pistes d’action, apprentissages

 Conditions de succès de la méthode :

  • Des séances structurées pour une dynamique de groupe efficace, avec une animatrice formée.
  • La bienveillance avec écoute, respect de l’autre, sans jugement.
  • Le parler vrai sur une situation vécue, réelle.
  • L’engagement de présence au cours de rencontres régulières avec les mêmes participants.
    Exemple d’engagement : 7 à 8 séances d’une demi-journée sur un an.
  • La confidentialité pour installer la confiance.
  • Chacun apprend grâce à la diversité des expériences et des pratiques professionnelles.