Accompagner les équipes et les managers

Pour quel objectif ?

    • travailler sur la vision de l’entreprise, repérer les forces et les faiblesses, les contributions de chacun.
    • travailler sur les résistances au changement.
    • repérer les attentes des collaborateurs.
    • renforcer le leadership, accompagner le management.
    • faciliter la coopération et la prise de décision.

Comment ?

    • Repérer les critères de fonctionnement de l’équipe, du groupe.
    • Où en est le développement de l’équipe ?
    • Qu’est-ce qui se passe dans les relations ?
  • Quel est le mode de prise de décision ?
  • Favoriser le processus de développement des idées, les représentations et le partage. Passer du « je » au « nous » !
  • Travailler sur la vision : Qui sommes-nous ? D’où venons-nous ? Où voulons-nous aller ?

Ce que vous gagnez

    • une clarification de la vision et du projet de l’entreprise
    • une communication améliorée et partagée entre les personnes
    • une coopération renforcée
    • des collaborateurs motivés autour du projet
    • un processus d’apprentissage modélisant
    • une organisation du travail adaptée aux changements
    • un plan d’actions défini